Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Yönetmelik Değişiklikleri ve Görev Puanı Sistemi
Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından güncellendi. Bu değişiklikle birlikte, görev puanı sistemi uygulanmaya başlanacak ve atamalar daha şeffaf bir şekilde gerçekleştirilecek.
Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları
Yapılan yönetmelik değişikliğinin en önemli kazanımı, görev puanı sistemine geçiştir. Bu sistem, Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Tarım ve Orman Bakanlığı gibi diğer bakanlıklarda uzun yıllardır uygulanmaktadır. Emniyet Teşkilatı'nda yapılacak atamalarda, görev puanına dayalı objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir atama sistemi oluşturulmuştur.
Bu sistem sayesinde, Emniyetin İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılması hedeflenmektedir. Böylece, personel atamaları daha adil bir şekilde gerçekleştirilecektir. Yönetmelik değişikliği, Emniyet Teşkilatı'nın işleyişine önemli katkılar sağlayacaktır.
Görev Puanı Hesaplama Süreci
Görev puanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralaması, personelin görev süresi, birimlerin görev yoğunlukları ve illerin tercih edilme sıralamaları dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu hesaplama, atama sürecinin daha adil ve şeffaf olmasını sağlayacaktır.
Görev puanları, tercih işleminden önce açıklanacak ve personel, bu puanları göz önünde bulundurarak tercihlerini yapacaktır. Bu sistem, atama sürecinde daha fazla şeffaflık ve adalet sağlanmasına yardımcı olacaktır.
Görev Puanlarının Açıklanması ve İtiraz Süreci
Görev puanları, her yıl Ocak ayında hesaplanarak personel bilgi sistemi üzerinden açıklanacaktır. Atamaya tabi personel, görev puanlarını görebilecek ve bu puanlar üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edebilecektir. Bu süreç, atamaların daha sistematik bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlayacaktır.
Ayrıca, görev puanları açıklandıktan sonra belli bir süre askıda kalacak ve personel, belirli bir itiraz süresine sahip olacaktır. İtiraz süresi içerisinde başvuran personelin görev puanı tekrar hesaplanarak kesinleştirilecektir.
Yeni Görev Süreleri ve Atama İşlemleri
Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra göreve başlayan personel, yeni görev sürelerine tabi olacaktır. Hali hazırda görev yapan personelin görev süreleri ise değişmeyecektir. Bu durum, mevcut personelin görev sürelerinin korunmasını sağlamaktadır.
Atamaya tabi personel, görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edecektir. Aynı yeri tercih edenler arasında görev puanı yüksek olandan başlanarak elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır. Bu sistem, atamaların daha düzenli bir şekilde gerçekleştirilmesine olanak tanıyacaktır.
Mazeret Atamaları ve İkinci Şarkın Kaldırılması
2025 yılının Aile Yılı olarak ilan edilmesi nedeniyle, yılda iki kez yapılan mazeret atamaları bundan sonra her ayın son haftasında yapılacaktır. Bu düzenleme, personelin ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak daha esnek bir atama süreci sunmaktadır.
Emniyet Teşkilatında birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Bu çalışma, 2025 yılı sonunda tamamlanacak ve sonuçlar kamuoyuna duyurulacaktır. İkinci şark ile ilgili değerlendirmeler, bu çalışmanın ardından yapılacaktır.